施工管理の年収が高い企業を、大手ゼネコン・準大手・中堅・サブコン・設備系のカテゴリー別に15社紹介。年収が高い理由、資格・役職による違い、年収700万〜1,000万円の目指し方、転職時の注意点まで解説します。
「施工管理で、年収が高い会社はどこ?」
「ゼネコンとサブコンでは、どちらが稼げるの?」
「年収が高い会社に転職したいけれど、どう選べばいい?」
施工管理の年収は、資格や経験だけでなく「どの会社で働くか」で大きく変わります。 同じ1級資格・同じ経験年数でも、会社によって年収に100万〜300万円ほどの差がつくことも珍しくありません。
この記事では、年収水準が高いとされる企業をカテゴリー別に紹介し、年収が高い理由、資格・役職による違い、年収700万〜1,000万円の目指し方、転職時の注意点までを解説します。
【ご利用にあたってのご注意】
本記事の企業は、実績データによる順位づけではなく、「給与水準が高いと一般に知られる企業の例(各カテゴリー内は順不同)」として紹介しています。平均年収などの数値は年度で変動し、全社員の平均であって施工管理職の実際の年収とは異なります。応募前に、各社の有価証券報告書・採用サイトなど最新の公式情報で必ず確認してください。
施工管理の年収が高い企業ランキング15選
年収が高い大手ゼネコンランキング
大手ゼネコンは、業界でも最高水準の給与とされています。有価証券報告書ベースの平均年収が高い企業が多く、施工管理職でも30代〜40代で800万円を超える例があります。
- 鹿島建設
- 大林組
- 清水建設
- 大成建設
- 竹中工務店(非上場のため有価証券報告書の開示はなし)
年収が高い準大手ゼネコンランキング
準大手ゼネコンも、大手に近い水準の企業があります。得意分野(マンション、海洋土木、鉄道関連など)に強みを持つのが特徴です。
- 戸田建設
- 長谷工コーポレーション
- 五洋建設
年収が高い中堅ゼネコンランキング
中堅ゼネコンは、会社によって幅がありますが、元請中心で業績が良い企業では高い水準が期待できます。
- 安藤ハザマ
- 前田建設工業(現・インフロニア・ホールディングス傘下)
年収が高い大手サブコンランキング
電気・空調・衛生設備を担う大手サブコンは、設備分野の人材不足を背景に待遇改善が進み、高水準の企業が多くあります。
- 関電工
- きんでん
- 高砂熱学工業
- 新菱冷熱工業
年収が高い設備・プラント関連企業ランキング
- 大気社
施工管理の年収が高い企業ランキング一覧
企業別の平均年収を比較
企業を比べるときは、次のような表を作り、同じ調査年度・同じ出典で並べると違いが分かります。
| 企業名 | 平均年収(全社員) | 平均年齢 | 調査年度・出典 |
|---|---|---|---|
| (記入) | (記入) | (記入) | (記入) |
ゼネコンとサブコンの年収を比較
どちらも高水準の企業が多く、一概にどちらが高いとは言えません。 傾向としては、次のとおりです。
| 項目 | ゼネコン | サブコン |
|---|---|---|
| 年収水準 | 大手は特に高い | 大手は高水準 |
| 仕事の特徴 | 工事全体を統括 | 設備の専門性を活かす |
| 強み | 大型案件・知名度 | 人材不足による需要の高さ |
建築・土木・電気・管工事の年収を比較
分野による大きな差は一般的にはありません。それよりも、会社の規模・資格・役職が年収を左右します。電気・管工事は、サブコンの待遇改善により、専門性が高い人ほど評価されやすい傾向です。
企業規模によって年収はどれくらい違う?
同じ資格・経験でも、大手と中小では100万〜200万円以上の差がつくことがあります。給与テーブルや賞与の水準が異なるためです。
施工管理職の年収と企業全体の平均年収の違い
有価証券報告書の平均年収は、全社員(営業・管理部門を含む)の平均です。また、平均年齢が高い会社は平均年収も高く出やすくなります。自分の年齢・資格・経験でいくらの提示が現実的かは、求人や転職エージェントで確認しましょう。
施工管理の年収が高い企業の特徴
大規模な建設プロジェクトを受注している
請負金額が大きい案件ほど、会社の利益も大きく、技術者への還元も手厚くなりやすい傾向があります。
利益率が高く給与水準が安定している
元請案件や専門性の高い工事は利益を確保しやすく、給与テーブルが安定しています。
資格手当や役職手当が充実している
1級資格者や現場代理人・所長への手当が明確な会社は、キャリアアップが収入に直結します。
賞与や業績連動型の報酬制度がある
月給よりも賞与が年収を左右するケースも多くあります。賞与の年間支給月数を必ず確認しましょう。
技術力や専門性を評価する制度が整っている
資格取得や専門スキルを評価する制度があると、努力が報われやすくなります。
人材確保や待遇改善に積極的に取り組んでいる
採用競争が激しい企業は、優秀な人材を確保するために待遇を高く設定する傾向があります。
ゼネコンとサブコンはどちらが年収が高い?
大手ゼネコンの年収水準と特徴
業界最高水準とされ、30代〜40代で800万円超、所長クラスで1,000万円前後になる例もあります。大型案件が多く、現場によって繁閑の差が出やすい点には注意が必要です。
準大手・中堅ゼネコンの年収水準と特徴
大手よりやや下がるものの、600万〜800万円程度を狙える企業が多くあります。元請中心で業績が良い会社は、所長クラスで高年収になることもあります。
大手サブコンの年収水準と特徴
高水準で、30代〜40代で700万〜800万円前後に届くケースがあります。電気・空調・衛生の専門性を磨くほど評価されます。
設備施工管理の年収水準と特徴
データセンター、工場、病院などの大型設備案件の経験が評価され、専門性の高い技術者は引く手あまたです。
自分に合った企業を選ぶポイント
- 自分の経験分野(建築・土木・設備)に合うか
- 年収以外の条件(残業・休日・転勤)に納得できるか
- 今の資格・経験で採用されるレベルか
施工管理の年収は資格や経験で変わる?
目安は次のとおりです(会社の規模・役職・経験で大きく変わります)。
| 資格 | 年収の目安 |
|---|---|
| 資格なし | 350万〜500万円 |
| 2級 | 450万〜600万円台 |
| 1級 | 600万〜800万円台 |
2級施工管理技士を取得した場合
主任技術者として中小規模の工事を任され、年収アップの土台ができます。
1級施工管理技士を取得した場合
監理技術者として大規模工事を担当でき、資格手当・昇進・転職のすべてで評価されます。
現場代理人や監理技術者として働く場合
役職手当や賞与の評価が上がり、年収が一段階上がる傾向があります。
大規模工事の施工管理を担当する場合
大型案件の経験は、社内評価でも転職でも強い市場価値になります。
管理職や所長に昇進した場合
工事部長・所長クラスになると、800万〜1,000万円以上を狙える会社もあります。
実務経験や専門分野による年収の違い
高圧・特高、プラント、特殊工法などの希少性の高い経験は、年収に反映されやすくなります。
施工管理で年収700万円・800万円・1,000万円を目指せる?
施工管理で年収700万円を目指す方法
1級資格+大規模工事の経験+現場代理人がそろえば、現実的です。
施工管理で年収800万円を目指す方法
大手ゼネコン・サブコンなど給与水準が高い企業で、1級資格と役職経験を積むのが近道です。
施工管理で年収1,000万円を目指す条件
大手ゼネコン・大手サブコンの所長・管理職クラスで到達する例が中心です。1級資格、大型案件の実績、マネジメント経験が前提で、40代後半〜50代で到達するケースが多い傾向です。誰でも届く水準ではないため、会社の給与テーブルの確認が欠かせません。
高年収を実現しやすい企業や職種の特徴
- 大手ゼネコン・大手サブコン
- 元請中心で大型案件が多い会社
- 現場所長・管理職ポジション
資格・経験・役職・転職を組み合わせる
資格→経験→役職→転職の順に積み上げ、評価してくれる企業へ移ることが、高年収への王道です。
施工管理で年収を上げる5つの方法
1級施工管理技士などの資格を取得する
最も効果的な第一歩です。
大規模工事や専門性の高い現場を経験する
実績を規模・金額・役割で数字にして示せるようにしましょう。
現場代理人や管理職を目指す
責任ある立場を経験することで、年収が大きく変わります。
年収水準の高い企業へ転職する
給与テーブルに上限がある場合、転職が最も大きく年収を上げる方法になることもあります。
転職エージェントを活用して年収交渉する
個人では言い出しにくい年収交渉を、代行してもらえます。
年収が高い企業へ転職するときの注意点
基本給と賞与の内訳を確認する
「想定年収」の内訳(基本給・賞与・手当)を確認します。基本給が低く、残業代でかさ増ししている場合もあります。
固定残業代と実際の残業時間を確認する
固定残業代の時間数と金額を確認しましょう。
資格手当や役職手当の条件を確認する
金額と支給条件、昇進時にどれだけ増えるかを確認します。
年間休日や有給休暇の取得状況を確認する
年間休日は120日前後が目安です。実際の取得状況も確認しましょう。
転勤・出張・単身赴任の有無を確認する
高年収企業は、全国転勤や長期出張が発生することがあります。生活への影響を事前に確認しましょう。
年収だけでなく福利厚生や退職金も比較する
住宅手当、社宅、退職金、企業年金なども含めたトータルの待遇で判断します。
👉️施工管理の転職で失敗しない求人の選び方
👉️ブラックな施工管理会社の見分け方
施工管理で年収アップを目指すなら転職エージェントがおすすめ
施工管理に強い転職エージェントを利用するメリット
建設業界に詳しい担当者なら、資格・経験に合った高年収求人を提案してくれます。
年収の高い非公開求人を紹介してもらえる
好条件の求人は、非公開求人であることも少なくありません。
自分の経験や資格に合った企業を探せる
キャリアの棚卸しを通じて、自分では気づかない強みが見つかることもあります。
給与や待遇の条件交渉をサポートしてもらえる
年収や入社時期の交渉を任せられます。
複数の転職エージェントを比較するポイント
- 施工管理・建設業界の求人数と専門性
- 担当者の対応と希望条件への理解
- 年収交渉や、企業内部情報の提供力
複数併用すると、求人の幅が広がり、提案の比較もできます。
施工管理の年収が高い企業ランキングに関するよくある質問
施工管理で一番年収が高い企業はどこ?
年度や集計方法によって変わり、一概には言えません。 一般に、スーパーゼネコンなどの大手が高水準です。必ず最新の公式情報で確認してください。
ゼネコンとサブコンではどちらが年収が高い?
大手同士なら、どちらも高水準です。 年収は、企業規模・資格・役職で決まる要素が大きく、業態だけで優劣は決まりません。
施工管理で年収1,000万円を目指せる?
目指せますが、限られた条件が必要です。 大手企業の所長・管理職クラスで、1級資格と大型案件の実績が前提になります。
施工管理の年収は1級資格を取得すると上がる?
上がる可能性は高いです。資格手当に加え、役職や案件規模が変わるためです。ただし、会社の制度によって差があります。
30代・40代の施工管理の平均年収は?
目安は、30代で450万〜700万円、40代で550万〜800万円程度です(大手ではこれを上回る場合があります)。
未経験から高年収の施工管理会社へ転職できる?
未経験での大手入社は、ハードルが高い傾向です。まず経験を積み、1級資格や実績をつくってから転職する方法が現実的です。
年収が高くて残業が少ない会社はある?
あります。 ただし、数は限られ、現場による差も大きいため、面接やエージェントで実態を確認しましょう。
👉️施工管理のホワイト企業ランキング15選|残業が少ない・年間休日が多い会社を紹介
まとめ|施工管理で年収アップを目指すなら企業選びと転職戦略が重要
- 年収は会社で変わる:同じ資格・経験でも、100万〜300万円の差がつくことがある
- 高年収企業の特徴:大型案件・高い利益率・手当と賞与の充実
- 資格・役職が鍵:1級+現場代理人・所長で、700万〜800万円以上が現実的に
- 注意点:全社員平均と施工管理職の年収は別。内訳・残業・休日・転勤も確認する
- 転職戦略:複数のエージェントで求人を比較し、年収交渉も活用する
まずは、自分の市場価値を確認するところから始めましょう。
