電気施工管理の年収は平均でいくら?20代〜50代の年代別目安、1級・2級電気工事施工管理技士など資格による違い、会社別の年収差、年収500万〜800万円を目指す方法と転職のポイントを解説します。
「電気施工管理の年収は、実際いくらくらいなのだろう?」
「今の年収は、同年代と比べて高いのか低いのか知りたい」
「電気施工管理で年収アップするには、何をすればいいのか」
電気施工管理の年収は、年代・資格・経験・会社の規模・担当する工事の種類によって大きく変わります。 設備系の人材不足を背景に需要が高く、条件がそろえば高年収を狙いやすい職種です。
この記事では、電気施工管理の年収の目安を年代別・資格別・会社別に整理し、年収500万〜800万円を目指す具体的な方法、転職で失敗しないためのポイントまで解説します。
電気施工管理の年収はいくら？
電気施工管理の平均年収
電気施工管理の平均年収は、一般的に500万〜600万円台が目安とされています。ただし、調査の対象や会社の規模、年齢構成によって数字は変わるため、あくまで参考値として捉えてください。
ビル・工場・データセンター・再生可能エネルギー施設など、電気設備の需要は堅調です。専門性を身につけるほど評価されやすく、年収も伸びやすい傾向があります。
電気施工管理は年収500万円・600万円を目指せる？
目指せます。2級電気工事施工管理技士と数年の実務経験があれば500万円台、1級資格と現場代理人の経験があれば600万円台は、多くの会社で現実的なラインです。
電気施工管理で年収800万円は可能？
可能です。大手サブコンや大手ゼネコンの設備部門など、給与水準が高い企業で、1級資格・大規模工事の経験・現場責任者の役職がそろえば、800万円以上を狙えます。
電気施工管理の年収は会社によって大きく違う
同じ資格・同じ経験年数でも、会社によって年収が100万〜200万円違うことは珍しくありません。年収を左右する主な要素は次のとおりです。
- 会社の規模(大手・中堅・中小)
- 元請か下請か
- 保有資格(1級・2級・資格なし)
- 役職(担当者・主任・現場代理人・所長)
- 担当する工事の規模と専門性
👉️施工管理の年収はいくら？年代・資格別に解説
👉️施工管理で年収800万円は可能？
電気施工管理の年代別年収
年代ごとの目安を、まず表で確認しましょう。
| 年代 | 年収の目安 |
|---|---|
| 20代 | 350万〜550万円 |
| 30代 | 450万〜700万円 |
| 40代 | 550万〜800万円 |
| 50代 | 600万〜850万円 |
※企業規模・資格・役職により大きく変わります。大手サブコンなどでは上記を上回るケースもあります。
20代の電気施工管理の年収
20代は、350万〜550万円程度が目安です。入社直後は現場の補助や書類作成が中心ですが、経験を積んで2級資格や電気工事士を取得すると、年収も上がり始めます。大手では、20代後半で600万円前後に届くこともあります。
30代の電気施工管理の年収
30代は、450万〜700万円程度が目安です。1級資格を取得し、主担当として現場を任される年代です。大手サブコンでは30代で800万円に届く例もあり、年収の差が最も開きやすい時期です。
40代の電気施工管理の年収
40代は、550万〜800万円程度が目安です。現場代理人や所長など責任あるポジションに就く人が増え、年収も大きく伸びやすくなります。
50代の電気施工管理の年収
50代は、600万〜850万円程度が目安です。管理職や専門職として活躍する人が多く、会社によっては1,000万円近くになる場合もあります。
年齢だけでなく資格・経験・役職で年収は変わる
年代別の目安はあくまで平均です。実際の年収は、年齢よりも「何を持っているか(資格・経験・役職)」で決まります。 若くても条件がそろえば高収入を狙えますし、年齢を重ねても条件がなければ伸び悩むことがあります。
電気施工管理は資格で年収が変わる？
1級電気工事施工管理技士の年収
1級を持っていると、600万〜800万円台を狙いやすくなります。大規模工事の監理技術者として配置でき、資格手当や昇進にも有利です。設備系の人材不足により、1級保有者は転職市場でも評価が高い傾向があります。
2級電気工事施工管理技士の年収
2級は、450万〜600万円台が目安です。主任技術者として中小規模の工事を担当でき、実務経験を積む土台として評価されます。
資格なしの電気施工管理の年収
資格がない場合は、350万〜500万円程度にとどまりやすい傾向です。まずは2級の取得、そして電気工事士の取得を目指すのが年収アップの第一歩です。
電気工事士の資格は年収アップに役立つ？
役立ちます。第二種・第一種電気工事士は、電気設備を理解している証明になり、現場での説明力や判断力にもつながります。施工管理技士とあわせて持つことで、評価や求人の選択肢が広がります。
電気主任技術者などの資格は評価される？
評価されます。電気主任技術者(電験)は難易度が高く、受変電設備や高圧・特高設備に関わる現場で強みになります。持っている人が少ないため、希少価値が高く、年収アップや専門職としてのキャリアにつながりやすい資格です。
資格手当がある会社を選ぶことも重要
資格を取っても、手当や評価に反映されない会社もあります。資格が給与や昇進にしっかり反映される会社を選ぶことが大切です。1級の資格手当は、会社によって月1万〜数万円と幅があります。
👉️1級電気工事施工管理技士とは？資格・難易度・取得メリット
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電気施工管理の仕事内容で年収は変わる？
建築物の電気設備工事
ビルや施設の受変電、幹線、照明、コンセント、弱電などの工事です。建築工事と連携するため、調整力が求められます。
工場・プラントの電気設備工事
生産設備や制御盤、高圧設備を扱う工事で、専門性が高く、経験者の市場価値が高い分野です。
商業施設・オフィスビルの電気設備工事
規模が大きく、関わる人数も予算も大きくなります。マネジメント経験を積みやすく、評価につながります。
大型施設の電気設備工事
データセンター、病院、空港、再開発ビルなどです。需要が旺盛で、大型案件の経験は年収アップに直結しやすいといえます。
受変電設備・高圧設備の施工管理
高圧・特高の設備を扱える技術者は希少で、評価が高くなります。電気主任技術者などの資格と組み合わせると、さらに強みになります。
電気通信設備の施工管理
通信インフラ、データセンター、5G関連などの工事です。通信系の需要拡大を背景に、技術者の待遇が改善している分野です。
現場代理人・現場所長
現場の総責任者として、役職手当や賞与の面でも優遇されます。年収600万〜800万円以上を目指す人の多くが、このポジションを経験しています。
電気施工管理は会社によって年収が違う
大手サブコンの電気施工管理
関電工、きんでん、九電工、協和エクシオなどの大手サブコンは、業界でも高い給与水準とされています。大型案件が多く、30代〜40代で800万円前後に届くケースもあります。
ゼネコンの設備部門
大手ゼネコンの設備部門は、給与テーブルが高く、賞与も厚い傾向があります。ゼネコンの一員として大型プロジェクトに関われる点も魅力です。
中堅電気工事会社
大手に比べるとやや下がるものの、600万〜700万円程度を狙えるケースが多くあります。地域に根ざして、安定した待遇を維持している企業も多くあります。
設備工事会社
電気・空調・衛生などを総合的に手掛ける設備工事会社です。会社によって待遇に幅があるため、個別の確認が大切です。
プラント関連企業
工場やプラントの電気設備を手掛ける企業は、専門性の高さを評価され、年収水準が高めの傾向があります。
元請企業と下請企業で年収は違う？
違います。元請は発注者から直接工事を請け負うため、利益を確保しやすく、給与水準も高くなりやすいです。下請は、同じ経験でも年収が低めになる場合があります。
大手企業の電気施工管理はなぜ年収が高い？
- 大型案件を受注でき、売上・利益の規模が大きい
- 給与テーブルや賞与の仕組みが整っている
- 採用競争が激しく、人材確保のため待遇を高く設定している
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電気施工管理で年収500万円を目指す方法
電気施工管理の実務経験を積む
まずは、工程・品質・安全・原価管理、施工図の確認、検査対応など、一通りの業務を経験することが大切です。
2級電気工事施工管理技士を取得する
実務経験の要件を満たしたら、早めに2級を取得しましょう。年収500万円への第一歩になります。
電気工事士の資格を取得する
第二種電気工事士は比較的取得しやすく、基礎力の証明になります。第一種まで取れると、評価がさらに上がります。
担当できる工事の範囲を広げる
受変電、照明、通信、制御など、幅広い工事を経験することで、任される範囲が広がります。
待遇の良い企業へ転職する
今の会社の給与水準が低い場合は、転職で一気に年収を上げられる可能性があります。
電気施工管理で年収600万円を目指す方法
1級電気工事施工管理技士を目指す
600万円台を狙うなら、1級資格がほぼ必須です。資格手当だけでなく、任される工事の規模も変わります。
大規模工事の経験を積む
ビル、工場、大型施設などの一定規模以上の工事を経験することで、評価が高まります。
現場代理人を経験する
現場代理人になることで、役職手当や賞与の評価が上がり、600万円を超えやすくなります。
専門性を高める
受変電、高圧、制御、通信など、得意分野を持つ人は評価されやすくなります。
年収水準の高い企業へ転職する
給与水準が高い企業に移るだけで、同じ経験でも年収が100万円前後アップすることもあります。
電気施工管理で年収700万円・800万円を目指す方法
1級電気工事施工管理技士を取得する
700万〜800万円を目指すうえでの前提条件です。
大規模施設・大型工事を経験する
データセンター、病院、工場、再開発ビルなど、大型案件の経験は高年収企業での評価につながります。
現場代理人・所長を目指す
責任ある立場を経験することで、役職手当や賞与の水準が大きく上がります。
高圧・特高など専門性を高める
高圧・特高の設備は扱える技術者が少なく、希少価値があります。電気主任技術者などの資格と組み合わせるのも有効です。
管理職を目指す
工事部長や支店の工事責任者などの管理職になると、さらに高い年収が期待できます。
高年収企業へ転職する
大手サブコンなど、給与水準が高い企業への転職は、700万〜800万円に届く最も現実的な方法の一つです。
👉️施工管理で年収700万円を目指す方法
👉️施工管理で年収800万円は可能？
電気施工管理で年収アップする5つの方法
方法① 1級電気工事施工管理技士を取得する
最も効果的な第一歩です。資格手当、昇進、転職の選択肢のすべてに好影響があります。
方法② 大規模工事の経験を積む
大型案件の経験は、そのまま市場価値になります。工事規模や金額、役割を数字で示せるようにしておきましょう。
方法③ 専門性の高い工事を経験する
高圧・特高、データセンター、プラント、通信インフラなど、専門性の高い工事の経験は希少価値があります。
方法④ 現場代理人・所長を目指す
責任ある立場を経験することで、年収が一段階上がります。
方法⑤ 年収の高い企業へ転職する
資格や経験があっても、会社の給与水準に上限がある場合は、転職が最も大きく年収を上げる方法になることもあります。
電気施工管理から転職すると年収は上がる？
同じ電気施工管理でも会社によって給与水準が違う
同じ資格・同じ経験年数でも、会社が違えば年収に100万〜200万円の差がつくことは珍しくありません。
資格・経験が転職で評価される
特に次のような資格・経験は、転職市場で評価されやすいポイントです。
- 1級電気工事施工管理技士
- 大規模工事・大型プロジェクトの経験
- 現場代理人・所長などの役職経験
- 高圧・特高設備の経験
- 電気主任技術者、電気工事士などの関連資格
大手サブコンへの転職で年収アップを狙う
大手サブコンは給与水準が高く、福利厚生も充実している傾向があります。1級資格と大規模工事の経験があれば、年収アップの可能性が高まります。
プラント・大型施設などへキャリアを広げる
プラントやデータセンターなど、専門性の高い分野へキャリアを広げることで、年収と市場価値の両方を高められます。
転職で年収を下げないためのポイント
- 自分の資格・経験を数字で整理する
- 提示年収の内訳(基本給・賞与・手当)を確認する
- 固定残業代の有無を必ず確認する
- 複数の企業を比較して交渉する
電気施工管理の求人で確認すべき年収条件
基本給はいくらか
基本給が低く、手当や残業代で年収を作っている求人もあります。残業が減ると収入が大きく下がるため、基本給の水準を確認しましょう。
賞与はどのくらい支給されるか
年間何か月分の支給実績があるかを確認します。業績連動の割合が大きい場合は、変動リスクも考慮しましょう。
固定残業代が含まれていないか
固定残業代(みなし残業)の時間数と金額を確認してください。含まれていると、実質的な基本給は見た目より低くなります。
資格手当はいくらか
1級・2級それぞれの手当額と支給条件を確認しましょう。
役職手当はいくらか
昇進時にどれだけ増えるのかが、明確になっているかを確認します。
残業時間はどれくらいか
月平均の残業時間を確認しましょう。建設業にも2024年から時間外労働の上限規制が適用されているため、実際の運用状況もチェックすると安心です。
年間休日は何日あるか
年間休日は120日前後が一つの目安です。週休2日が実際に確保されているかも重要です。
転勤・出張はあるか
全国に現場がある会社では、転勤や長期出張が発生します。生活への影響を事前に確認しましょう。
夜勤・休日出勤の有無
電気工事は、停電作業や切替工事などで夜間・休日の作業が発生することがあります。頻度と手当の有無を確認しましょう。
退職金・福利厚生はどうなっているか
住宅手当、家族手当、退職金、企業年金なども含めて、トータルの待遇で比較しましょう。
年収が高い電気施工管理会社はブラックではない？
年収が高い＝ブラック企業とは限らない
年収が高い会社のすべてがブラックなわけではありません。利益率が高く、技術者に正当に還元している会社も多くあります。大切なのは、年収の理由を見極めることです。
残業時間が多すぎないか確認する
月の残業時間が非常に多い会社では、時給換算するとそれほど高くない場合があります。
固定残業代に注意する
固定残業代が極端に大きい場合は、長時間労働が前提となっている可能性があります。
年間休日を確認する
年間休日の数だけでなく、有給の取得率や取得しやすい雰囲気があるかどうかも確認しましょう。
夜勤・休日出勤の条件を確認する
停電作業などで夜間・休日対応が多い会社もあります。代休や手当の制度が整っているか確認しましょう。
転勤・出張の頻度を確認する
頻度、期間、単身赴任の有無、手当の内容まで見ておくと、入社後のミスマッチを防げます。
👉️ブラックな施工管理会社の見分け方
電気施工管理の転職なら転職エージェントがおすすめ
忙しい電気施工管理の方こそ、転職エージェントを活用すると効率的に転職活動を進められます。
電気施工管理の求人を効率的に探せる
条件を伝えるだけで、希望に合う求人を提案してもらえます。在職中の転職活動に向いています。
高年収の非公開求人を紹介してもらえる
好条件の求人は、一般には公開されない「非公開求人」であることも少なくありません。
1級電気工事施工管理技士などの資格を評価してもらえる
資格を正当に評価する企業を紹介してもらえるため、資格を活かした年収アップが狙いやすくなります。
経験した工事規模や仕事内容に合った求人を探せる
受変電、プラント、データセンターなど、これまでの経験を活かせる求人を提案してもらえます。
複数の企業を比較できる
複数の求人を同じ基準で比べることで、「年収は高いが条件が悪い」といったミスマッチを避けやすくなります。
企業との年収交渉をサポートしてもらえる
自分では言い出しにくい年収や入社時期の交渉も、代行してもらえます。
👉️施工管理におすすめの転職エージェント
電気施工管理の年収を上げるキャリアプラン
20代｜資格取得と実務経験を積む
2級電気工事施工管理技士や電気工事士の取得を目指し、幅広い工事を経験して土台をつくる時期です。
30代｜1級資格＋大規模工事を経験する
1級資格を軸に、大規模案件や現場代理人の経験を積みます。年収の分かれ目になる大切な10年です。転職で環境を変える選択肢も有効です。
40代｜現場代理人・所長を目指す
マネジメントの経験を活かし、所長や管理職として責任あるポジションを目指します。年収800万円に最も届きやすい年代です。
50代｜管理職・専門職として年収アップを目指す
管理職や専門職として、豊富な経験を高く評価してくれる環境を選びましょう。電気主任技術者などの専門資格があれば、さらに選択肢が広がります。
資格→経験→役職→転職で年収を上げる
全体の流れを整理すると、次のとおりです。
- 資格:2級・1級電気工事施工管理技士、電気工事士などを取得する
- 経験:大規模工事や専門性の高い工事を経験する
- 役職:現場代理人・所長を目指す
- 転職:評価してくれる企業へ移る
まとめ｜電気施工管理の年収を上げるなら資格・経験・会社選びが重要
電気施工管理は経験や資格によって年収が変わる
資格の有無や経験の深さによって、年収は大きく変わります。
1級電気工事施工管理技士は年収アップに有効
資格手当、昇進、転職のすべてで評価されやすく、年収アップの土台になります。
大規模工事や専門性の高い経験が評価されやすい
大型案件、高圧・特高、プラント、通信インフラなどの経験は、市場価値を押し上げます。
大手サブコンなどへの転職も年収アップの選択肢
同じ経験でも、会社によって年収は大きく変わります。今の会社で年収アップが難しい場合は、転職も有力な選択肢です。
求人は年収だけでなく休日・残業・夜勤も確認する
固定残業代、年間休日、夜勤・休日出勤、転勤の有無まで含めて、トータルで判断しましょう。
転職エージェントを利用して求人を比較する
非公開求人や年収交渉のサポートを活用すれば、納得できる転職を実現しやすくなります。まずは情報収集から、気軽に始めてみてください。
