「設備の仕事をしているのに、なんでこんなに給料が上がらないんだろう…」
私がそう感じたのは、設備会社に入って3年目の冬のことでした。毎日現場に出て、汗をかいて、夜遅くまで図面を確認して。それでも手取りは20万円ちょっとで、友人たちとの飲み会で「俺、設備屋なんだ」と話すたびに、なんとなく恥ずかしさを感じていました。
あなたも今、同じような悩みを抱えていませんか？
「設備の仕事は大事な仕事なのに、給料が全然上がらない」「資格を取っても、なぜか年収が変わらない」「このまま続けていていいのか、転職すべきか迷っている」
この記事では、設備職の年収がなぜ低くなりがちなのか、その根本的な理由を分かりやすく解説します。そして、私が実際に試して年収を上げることができた方法を、包み隠さずお伝えします。
設備職のまま年収を上げることは、できます。ただし、正しいやり方を知っている人と知らない人では、5年後に大きな差が開きます。この記事を最後まで読んで、今日から動き始めてください。
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目次
設備職の平均年収はいくら？
職種別の年収相場（電気・空調・衛生・消防など）
設備職といっても、種類はいくつかあります。電気設備、空調設備、衛生設備（水道・排水）、消防設備など、それぞれに専門の知識と技術が必要です。
厚生労働省のデータや業界の求人情報をもとに見てみると、設備職の平均年収はおよそ350万円〜450万円あたりが多いです。もちろん、経験年数や会社の規模、資格の有無によって差はありますが、20代・30代前半の現場作業員の場合は、300万円台のことも珍しくありません。
私が最初に入った会社では、入社3年目でも年収が330万円ほどでした。月の給料は手取りで22万円前後。ボーナスは夏冬合わせて50万円ほどで、それで計算するとだいたい330万円ちょっとでした。同じ年の大学卒の友人が銀行に就職して400万円近くもらっていると聞いたとき、「なんで同い年でこんなに差があるんだろう」と、すごくモヤモヤしたのを今でも覚えています。
設備職の中でも、特に年収が低くなりやすいのは「下請け企業の現場作業員」です。一方で、大手企業の施工管理職や、資格をしっかり持って元請けの会社で働いている人は、500万円〜700万円を超えることもあります。つまり、「設備職だから年収が低い」のではなく、「どういう立場で働くか」によって、年収に大きな差が生まれているのです。
他業種と比較したときの年収水準
国税庁の民間給与実態統計調査によると、日本の会社員の平均年収は約440万円前後です。設備職の平均と比べると、やや低い水準にあることがわかります。
特に建設業全体の中でも、設備系は土木や建築施工管理と比べると、年収が低めに出ることが多いです。建築施工管理の場合、平均年収が500万円を超えることもありますが、設備の現場作業員はそこまでいかないケースがほとんどです。
もちろん、設備職の仕事は「なくてはならない仕事」です。電気も水道もエアコンも、設備職の人たちが取り付けて、整備して、維持管理してくれているからこそ、私たちの生活が成り立っています。それにもかかわらず、給料の水準が低めになっている現実は、業界全体の構造的な問題がある、ということでもあります。
経験年数・資格による年収の違い
設備職は経験がものを言う仕事です。1年目と5年目、10年目では、仕事のスキルも責任の重さも全く違います。しかし、残念ながら、多くの中小企業では経験年数が上がっても給料がほとんど変わらない、というケースが多いです。
私の友人は、設備会社で10年間現場作業員として働いていましたが、年収は430万円のまま、ほとんど変わっていませんでした。「10年働いてこの年収か…」と本人も嘆いていましたが、転職を決断して施工管理の資格を取り、元請けの企業に移ったとたん、年収が550万円に跳ね上がりました。
資格は、年収に直接影響します。たとえば、2級管工事施工管理技士を持っているだけで、会社によっては月に1万〜3万円の資格手当がつくこともあります。1級になればさらに手当の額が上がることが多く、年間で数十万円の差になることも珍しくありません。経験を積みながら、正しく資格を取っていくことが、設備職での年収アップへの近道なのです。
設備職の年収が低くなる5つの理由
① 重層下請け構造による中間マージンの圧迫
設備業界には「重層下請け構造」という、少し複雑な仕組みがあります。わかりやすく説明すると、こういう流れです。
まず、大きな工事の発注者（建物のオーナーや国・自治体）がいます。その発注者から仕事を受けるのが「元請け企業」。元請けはその仕事の一部を「一次下請け」に渡します。一次下請けはさらに「二次下請け」に渡し、二次下請けが「三次下請け」に渡す…というように、仕事がどんどん下に流れていきます。
この流れの中で、お金もどんどん削られていきます。元請けが受け取った金額の一部を中間マージン（仲介料のようなもの）として取り、残りを一次下請けに渡す。一次下請けもマージンを取って二次下請けへ。こうして最終的に実際に現場で作業する職人（三次・四次下請け）に届くお金は、最初の金額からかなり減っています。
私が最初に勤めていた会社は三次下請けでした。毎日朝早くから現場に出て、体を使って働いていたのに、給料が上がらないのはこのせいだったと、後から知りました。元請けの会社の社員と同じ現場で働いていても、もらえる金額が全然違う。これが設備職の年収が低くなる、最も根本的な理由のひとつです。
② 資格・スキルが正当に評価されにくい環境
設備職には、取るのが大変な資格がたくさんあります。電気工事士、管工事施工管理技士、消防設備士…どれも試験勉強が必要で、合格するために何ヶ月も勉強する人も多いです。
しかし、会社によっては「資格を取っても給料が上がらない」「手当が月に5000円しかない」というケースが多くあります。私も一度、会社の上司に「電気工事士の資格を取ったので、手当をつけてほしい」とお願いしたことがありましたが、「うちは資格手当の制度がないから」とあっさり断られたことがあります。
これは、特に小さな会社で起きやすい問題です。会社の人事制度が整っていないために、どれだけスキルを上げても、給料の仕組みが変わらないのです。資格やスキルが給料に反映されにくい環境で働いていると、どれだけ努力しても年収が上がらない、という悔しい状況が生まれます。
③ 業界全体の「職人気質」による交渉力の低さ
設備職の現場には、「黙って仕事をするのがプロだ」「給料の話をするのは恥ずかしい」という雰囲気が根強くあります。私が若い頃に入った現場でも、ベテランの職人さんが「給料より仕事を覚えることが大事だ」とよく言っていました。
その考え方は決して間違いではありませんが、この「職人気質」が年収交渉の足かせになっていることも事実です。給料を上げてほしいと言い出せない、転職を考えるのが裏切りのように感じる、という空気が、設備職全体の賃金水準を低く抑えてきた側面があります。
欧米の職人文化では、スキルに見合った報酬を要求するのは当然のことです。しかし日本の設備業界では、まだまだ「黙って働いていれば、いつか認められる」という風潮が残っています。この構造を変えるためには、個人が正しく自分の価値を主張する力を持つことが必要です。
④ 企業規模による待遇格差が大きい
設備業界は、大手ゼネコン系列の企業から、数人で運営している小さな工務店まで、規模の幅がとても大きい業界です。そして、企業規模による待遇の差も、非常に大きいです。
大手ゼネコン系列の設備子会社や、東証プライム上場の設備会社では、新卒でも年収300万円台後半からスタートし、30代で500万〜600万円になることも珍しくありません。一方、地域の中小設備会社では、10年働いても年収が400万円に届かないケースもあります。
私の場合も、最初に入った中小企業での年収は330万円でしたが、その後大手の関連会社に転職したことで、3年で年収が480万円まで上がりました。仕事の内容が劇的に変わったわけではないのに、働く会社が変わるだけでこれだけの差が出る。これが設備業界の現実です。
⑤ 繁閑の差が大きく、年間収入が安定しにくい
設備工事の仕事は、季節によって忙しさが大きく変わります。たとえば、エアコンなどの空調設備は夏前と冬前に工事が集中し、逆に閑散期には現場がほとんどなくなることもあります。
忙しい時期は残業代や休日出勤手当で収入が増えますが、暇な時期は基本給だけになってしまいます。年間を通して平均すると、思ったより収入が伸びていない…というケースが多いのです。
私が以前勤めていた会社では、繁忙期の月の収入が35万円を超えることもありましたが、閑散期には22万円以下になることもありました。この不安定さが、年収を低く見せる原因のひとつになっています。安定した収入を得るためには、残業頼みの会社ではなく、基本給がしっかりした企業を選ぶことが大切です。
設備職のままで年収を上げる方法
取得すると年収が上がる資格一覧
設備職で年収を上げるために、最も確実な方法のひとつが「資格を取ること」です。資格があれば、会社に手当を要求できますし、転職のときにも有利になります。
特に年収アップにつながりやすい資格を紹介します。
電気系では、第二種電気工事士・第一種電気工事士・電気主任技術者（電験三種）が代表的です。電験三種は難易度が高いですが、取得すると転職市場での価値が大きく上がり、年収アップに直結しやすいです。
管工事・設備系では、2級・1級管工事施工管理技士が重要です。1級を取ると、工事の「監理技術者」として名前を貸せるようになり、会社にとって非常に価値の高い人材になります。その分、給料交渉で有利になりやすいです。
消防・ビル管理系では、消防設備士（甲種・乙種）、建築物環境衛生管理技術者（ビル管理士）なども、取得すると手当がつく会社が多く、転職時にもアピールできます。
私は最初に2級管工事施工管理技士を取りました。試験に向けて3ヶ月間、毎晩1〜2時間勉強を続けた結果、無事合格。その後会社に資格手当の交渉をしたところ、月に1万5000円の手当がつきました。年間にすると18万円のアップです。当時の私には大きな変化でした。
施工管理・現場監督へのキャリアチェンジ
現場作業員から「施工管理（現場監督）」へキャリアを変えることは、年収アップの大きな一手です。施工管理は、現場全体のスケジュール・品質・安全を管理する役割で、作業員よりも年収が高く設定されていることがほとんどです。
「現場監督なんて、向いてるかわからない」と不安に思う人もいるかもしれませんが、実は現場作業の経験があるほど、施工管理の仕事は向いています。実際に手を動かしたことがある人は、職人さんとのコミュニケーションもスムーズで、現場のリスクも肌感覚でわかるからです。
私の知人は、電気設備の現場作業員から施工管理に転換したことで、年収が380万円から520万円へと跳ね上がりました。仕事は確かに責任が増えましたが、「現場のことがわかってる分、逆にやりやすい」と話していました。
施工管理技士の資格を持っていれば、施工管理への転換はスムーズです。まず2級を取って施工管理職に就き、経験を積みながら1級を目指す、というルートが現実的でおすすめです。
元請け企業・大手ゼネコン系列への転職
前述の通り、設備職の年収を大きく左右するのは「どの会社に属しているか」です。下請けの会社にいる限り、年収の上限は見えています。思い切って元請けの企業や大手ゼネコンの設備子会社へ転職することが、年収を根本的に上げる最も効果的な方法のひとつです。
「大手への転職なんて難しそう」と感じるかもしれませんが、建設・設備業界は今、慢性的な人手不足です。施工管理の資格があり、現場経験もあるという人材は、大手企業にとっても非常に魅力的に映ります。私が大手関連会社に転職できたのも、現場経験5年と2級管工事施工管理技士の資格があったからです。転職エージェントの担当者からも「あなたのスペックは今の市場でかなり評価されますよ」と言われ、自信になりました。
大手に転職すると、給与だけでなく、福利厚生・退職金制度・社会保険の充実度も大きく変わります。月給の差だけでなく、生涯収入で見たときの差はさらに大きくなります。
副業・独立で収入の柱を増やす
会社の給料だけでなく、副業や独立によって収入を増やすという方法もあります。設備職の資格と経験は、副業にも活かせます。
たとえば、知人の紹介で小規模な工事を請け負う、地域の大家さんや不動産会社と関係を作って修理・点検の仕事を受ける、などが現実的な副業の例です。私の先輩は、本業のかたわら週末だけ知人の事務所を手伝い、月に3〜5万円の副収入を得ていました。
また、キャリアを積んで独立する道もあります。独立すると収入の上限がなくなりますが、経営のリスクもあるため、まず副業で小さく始めて、安定した顧客を確保してから独立するのが安全です。独立した場合、うまくいけば年収1000万円以上も現実的な数字になります。
年収交渉のタイミングと具体的な伝え方
資格を取り、スキルを磨いたら、次は会社に「給料を上げてほしい」と伝えることが必要です。ただ「給料を上げてください」と言うだけでは、なかなか通りません。
効果的な年収交渉のポイントは、「自分がどれだけ会社に貢献しているか」を具体的に伝えることです。たとえば「今年〇〇の資格を取り、現場での担当範囲が広がりました」「先月の現場では、私が段取りを改善したことで工期を3日短縮しました」といった具体的な実績を添えて交渉すると、上司も認めやすくなります。
タイミングも大切です。人事評価の時期（年度末・上半期末）の1〜2ヶ月前に申し出るのが効果的です。また、「転職を検討している」と伝えることで、会社側が真剣に対応してくれるケースも多いです。ただし、これはあくまで最終手段として使うべきで、本気で転職を考えた上で話すようにしましょう。
転職で年収アップを狙うなら
年収が高い企業の見分け方・求人の読み方
求人票を見るときに、年収だけを見て飛びつくのは危険です。大切なのは、年収の内訳を確認することです。
まず確認すべきポイントは「固定残業代が含まれているか」です。たとえば「月給25万円（固定残業代4万円含む）」と書いてある場合、残業代込みの金額なので、実際の基本給は21万円です。固定残業代が高い会社は、長時間労働が前提になっている可能性があります。
次に確認するのは「賞与（ボーナス）の実績」です。「賞与あり（業績連動）」と書いてある場合、業績が悪い年はボーナスがほぼゼロになることもあります。過去3年間の平均支給額を面接で聞くと、実態がわかります。
また、「昇給実績」も重要です。毎年どのくらい給料が上がっているかを確認することで、その会社での5年後・10年後の年収をある程度予測できます。私は転職の面接で「入社3年目・5年目の社員の平均年収はどのくらいですか？」と質問するようにしています。この質問に具体的に答えてくれる会社は、人事制度がしっかりしている証拠です。
設備職に強い転職エージェントの活用法
設備職の転職には、建設・設備業界に特化した転職エージェントを使うのがおすすめです。一般的な転職サイトに比べて、業界の裏事情に詳しく、非公開求人も多く保有しているからです。
転職エージェントを使うメリットは、「無料で使える」「担当者が履歴書・職務経歴書を添削してくれる」「企業との年収交渉を代わりにやってくれる」などがあります。特に年収交渉は、自分でやるより転職エージェントに任せた方が、うまくいくケースが多いです。私が大手に転職したときも、エージェントが「この方のスキルから考えると、最低でも〇〇万円は出していただきたい」と交渉してくれて、最終的に希望額よりも高い条件で内定をもらえました。
複数のエージェントに登録して比較するのも賢い方法です。エージェントによって保有する求人が異なるため、2〜3社に登録しておくと、より多くの選択肢から選べます。
転職前に準備しておくべき実績・資格・ポートフォリオ
転職活動で有利に進めるためには、事前の準備が大切です。転職エージェントに登録する前に、まず自分の「実績の棚卸し」をしておきましょう。
具体的には、「これまで担当した工事の種類・規模」「取得している資格の一覧」「担当した案件での工夫・改善の実績」などをまとめておきます。たとえば「〇〇ビルの電気設備工事（工事費〇〇万円規模）を担当し、納期通りに完成させた」「現場の段取りを改善し、工期を〇日短縮した」といった具体的なエピソードがあると、面接で非常に強い武器になります。
資格については、転職活動中でも勉強は続けましょう。面接で「現在〇〇の資格取得に向けて勉強中です」と伝えるだけで、向上心があることをアピールできます。特に1級の施工管理技士は、転職市場での評価が高く、持っているだけで求人の選択肢がぐっと広がります。
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設備職の将来性と年収の見通し
2030年以降の設備業界の需要予測
「設備職に将来性はあるの？」と不安に思っている方に、安心してほしいことがあります。設備業界の需要は、今後も安定して続くと予測されています。
その理由のひとつは、日本の建物の「老朽化問題」です。高度経済成長期に建てられたビルや学校、公共施設が一斉に更新時期を迎えており、設備の修繕・交換工事の需要が急増しています。国土交通省のデータでも、建物の維持・修繕にかかる費用は年々増加しており、この流れはしばらく続きます。
また、カーボンニュートラル（脱炭素）の流れから、建物の省エネ化・再生可能エネルギー設備の設置工事も増えています。太陽光発電、蓄電池、EV充電設備、熱効率の高い空調システムなど、新しい設備技術の需要が高まっており、それに対応できる設備職の人材は引く手あまたになっています。
DX・BIM導入による職人の単価変化
建設・設備業界では、DX（デジタル化）とBIM（建物の3Dデジタルモデル）の導入が急速に進んでいます。これは、設備職にとっても大きなチャンスです。
BIMとは、建物の設計・施工・維持管理を3次元のデジタルデータで管理する仕組みです。設備の図面もBIMで作成されるようになってきており、BIMを使いこなせる設備職の人材は、今後ますます需要が高まります。
DXやBIMに対応できる設備職は、アナログ作業しかできない職人と比べて、企業から評価されやすく、年収も高くなる傾向があります。「デジタルは苦手…」という方も、基本的なPC操作や専用ソフトの使い方を少し学ぶだけで、他の人と大きな差をつけることができます。私も最初はBIMのソフトに苦戦しましたが、YouTube動画や会社の勉強会を通じて少しずつ覚え、今では図面作成に活かせるようになりました。
若手設備職が今から動くべき理由
設備業界は今、深刻な人手不足です。特に、若い世代で技術を持った人材が圧倒的に不足しています。これは、若手設備職にとって大きなチャンスを意味します。
人が少ない今だからこそ、資格を取り、スキルを磨いた人材は企業に引く手あまたです。転職市場でも「経験3年以上・施工管理技士あり」のような人材は、複数の企業から声がかかることも珍しくありません。
逆に、「今はまだいいか」と行動を先延ばしにしていると、5年後・10年後に後悔することになります。給料が上がらないまま年齢を重ねると、転職も難しくなりますし、体力も落ちていきます。若いうちに動き出すことが、設備職での年収アップの最大の戦略です。
私は30代前半に転職を決断しましたが、「もう少し早く動けばよかった」と今でも思います。20代のうちに資格を取り、良い会社に移れていたら、もっと早く年収が上がっていたと確信しています。あなたには、同じ後悔をしてほしくないのです。
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まとめ：設備職の年収は「正しい行動」で確実に上げられる
設備職の年収が低くなりやすい理由は、重層下請け構造、資格が評価されにくい環境、職人気質による交渉力の低さ、企業規模による格差、そして収入の不安定さにあります。これらはあなた個人の問題ではなく、業界の構造的な問題です。
しかし、だからといって「どうしようもない」わけではありません。資格を取る、施工管理に転換する、元請け企業に転職する、副業を始める、年収交渉をする。このどれかひとつを実行するだけでも、年収は確実に変わります。
私自身、行動を起こすことで年収を330万円から480万円以上に上げることができました。特別な才能があったわけでも、すごいコネがあったわけでもありません。ただ、「このままではダメだ」と気づいて、正しい方向に動き続けただけです。
あなたも今日から始められることがあるはずです。まずは自分に必要な資格を調べてみる。転職エージェントに無料登録してみる。それだけでも、一歩前に進んでいます。設備職の年収は、正しい行動で確実に上げられます。ぜひ、今日から動き出してください。
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